El teletrabajo llegó para quedarse: Beneficios y reflexiones

El teletrabajo se ha establecido como una realidad en muchas empresas debido a la situación actual de la pandemia. Pero, ¿alguna vez imaginamos que sería tan común? ¿Cumple con las expectativas de las personas trabajar de esta manera? Aunque al principio no teníamos una visión clara del panorama, ahora podemos identificar algunos beneficios de esta modalidad.

Aquí te mencionamos algunos de los puntos positivos para los trabajadores:

1. Mayor Flexibilidad y Autonomía: El teletrabajo permite a muchos empleados adaptar sus horarios y pausas a sus necesidades. Si bien algunas tareas requieren presencia en reuniones u otros compromisos en línea, en general, se brinda un mayor control sobre el tiempo.

2. Ahorro de Tiempo: La eliminación de los desplazamientos diarios a la oficina ahorra tiempo y reduce costos, especialmente en áreas urbanas con tráfico intenso. Esto brinda más tiempo para actividades personales y otras responsabilidades diarias.

3. Motivación y Productividad: Para muchos, tener el control de su tiempo y la posibilidad de organizarse de manera más eficaz puede aumentar su motivación y productividad. A medida que se familiarizan con la dinámica del teletrabajo, pueden adaptar sus expectativas y flexibilizar su rutina diaria.

4. Mayor Inclusión y Oportunidades: El teletrabajo puede facilitar la inclusión de personas con discapacidades físicas o intelectuales, ya que pueden trabajar desde un entorno de su elección que les brinde comodidad.

5. Reducción de Costos: Para muchas empresas, el teletrabajo elimina la necesidad de invertir en alquiler de oficinas y gastos relacionados con insumos. Esto puede reducir significativamente los costos, especialmente durante la pandemia.

6. Menos Ausentismo: El teletrabajo a menudo reduce la cantidad de ausencias al trabajo debido a situaciones evitables, ya que los empleados pueden resolver problemas de manera más rápida y eficiente desde casa.

7. Trabajo por Objetivos: En muchas empresas, lo importante no es la cantidad de horas trabajadas, sino el cumplimiento de los objetivos establecidos. Esto brinda a los empleados la libertad de administrar su tiempo de la manera que mejor les convenga.

El teletrabajo no solo ayuda a proteger la salud en momentos como estos, sino que también ofrece una oportunidad para replantear los objetivos del negocio y explorar nuevas alternativas. Es una dinámica que ha demostrado ser eficaz y que muchas empresas podrían considerar como una opción permanente en el futuro. Mayor motivación, cumplimiento de objetivos y reducción de costos son algunos de los aspectos clave que respaldan la continuación de esta modalidad. ¿Qué opinas tú sobre el teletrabajo?